对“告状信”的另一种解读
最新一期的《学习时报》发表文章指出，中国官场存在着“过度竞争”现象。比如，每到干部选任之际，特别是像换届这样的大规模调整干部的敏感时期，告状信就会蜂拥而至。（7月14日中新）文章解释，“过度竞争”是市场经济领域经常发生的现象，而在公共管理领域，这一现象也正在受到人们的关注。过度竞争也被称为“一个人的胜利”，其他人则被定义为失败者。这不仅会大大挫伤组织中大多数人的积极性，而且，由于竞争关系的加剧，组织成员在平时就相互猜疑、相互提防，甚至相互拆台，使团队合作荡然无存，给组织的发展带来极大的伤害。这一分析，似乎不无道理。不过，愚以为，如果蜂拥而至的告状信不是主要出于官员之手，而是老百姓所为，且确确实实揭露了干部的一些问题，这并非什么坏事。每到干部选任之际，也就是集中考察干部之时，如果百姓的“状告信”多起来，不仅正常，而且至少说明了两点:一是某些干部确有一些缺点甚至是较严重的问题，百姓如实反映，有利于上级组织部门全面了解干部；二是换届意味着要组成新班子，谁都希望德才兼备的干部进入。百姓如果能实事求是地积极地反映某些干部的问题，这表明他们对*的事业的重视和关心。百姓的“状告信”，反映了一种民意，是“第一信号”，也是一种来自基层的民主监督，应该而且必须引起*委和各级组织部门的重视，并积极创造条件，保障他们的知情权、参与权、表达权、监督权。一些地方之所以出现干部“带病提拔”，乃至边腐边升，尽管有诸多原因，其中违背民意，没有认真贯彻“群众公认”原则，恐怕是个主要原因。因此，就这一点而言，千万不能小觑百姓的“告状信”。退一步讲，即使对干部的“告状信”，也不能一概而论，只要其确实出于公心，而且反映的问题属实，对这样的状告信应该予以肯定。一个干部如果不敢反映别人的问题，而是睁一眼闭一眼，甘愿扮演“乡愿”的角色，是自由主义的表现。毋庸讳言，干部队伍中确有一种浮躁的情绪，但即使有干部为了竞争胜出，通过书信，用不实之词来状告某干部，这样的人毕竟是极少数（我曾在组织部工作多年，基本上没有发现这类诬告之事）。要相信广大干部的觉悟，要相信组织上是不会轻信诬告的。中国官场存在着“过度竞争”现象，这是不争的事实。“过度竞争”与“状告信”虽有一定的联系，但毕竟不是一回事。通过蜂拥而至的“状告信”，我们既要看到还存在“官本位”现象的一面，也要看到公民民主*治意识的进一步觉醒，更要重视反映民心的“第一信号”，并采取相应对策，妥善处理好*群、干群之间的关系，促进干部严于自律，严格依法办事，一心勤*为民。