作者：柠不酸（富书专栏作者）
这两天在朋友的强烈安利下，好久不曾追剧的我，也追起了最近大热的清宫剧《延禧攻略》。
于正这部新剧，后宫各位妃嫔妆容精致典雅，服饰调色端庄大气，令人赏心悦目。
而且据说女主的原型就是《还珠格格》中的令妃娘娘，更是激起了我旺盛的好奇心。
剧中女主魏璎珞，颠覆以往傻白甜、白莲花的人设，而是化身为有手段、有心机的腹黑女战士，进宫只为寻找姐姐枉死真相，为姐姐报仇。
所谓人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必让你凉凉。
刚开场不久，魏缨络不忍好姐妹被嚣张跋扈的秀女乌雅欺负，巧设计让她效仿妖妃“步步生莲”的典故，惹得龙颜大怒，第一集就领了盒饭，看着真是过瘾，解气。
进宫没多久的魏璎珞，从绣坊的一名下等宫女，逆袭到富察皇后身边的大红人，一路开挂，可谓是职场上升之路的优质范本。
到底女主是如何做到的，且让我们来看一看。
一、业务能力过硬，让自己不可替代
魏璎珞职场道路的起点，源于她的绣工一等一的好，无人能及。很快就获得了绣坊老大张嬷嬷的欣赏和信任，并得到关于姐姐的重要情报。之后自己遭遇陷害的时候，张嬷嬷还屡次挺身相救。
升职到了皇后娘娘身边后，魏璎珞更是将自己的智慧发挥得淋漓尽致，一次次帮皇后化解危机。
如果是伺候衣食起居，换谁来也许都能做得一样好，但如此快的应变能力和解决问题的能力，是宫女尔晴和明玉虽在皇后身边工作多年仍不可及的，皇后不依赖、不器重她才怪呢。
朋友苏玲刚进单位的时候，只是一个因为人手不够，从下属单位暂时借调上来的小透明。
凭着自己的一股韧劲，一个月就熟悉了岗位所有业务流程。在科室其他人都在磨洋工，踩点上下班的时候，她不断精进自己，看专业书籍。
不到一年时间，业务能力已经赶得上干了几年的老员工。
一年后借调期到，按规定苏玲得返回原单位。此时，苏玲已经成为了单位的业务骨干。领导为了留住她，特地向上提出申请，把她正式调了过来。
一个人的价值高低，取决于他的核心竞争力有多大。
要让自己成为单位这个大机器中的重要零部件，而不是人人都可以取代的螺丝钉。
职场上的不可替代性，永远都是你最好的筹码。
二、化危机为转机，逆风中实现翻盘
魏璎珞凭借自己精湛的绣工，得到了为皇后生日绣制凤袍的机会。
但是因为同事玲珑的嫉妒，即将完工的凤袍转瞬被毁，用于刺绣的珍贵的孔雀羽线被盗，分分钟可以掉脑袋。
面对突发危机，许多人的第一反应是自责，像吉祥一样哭哭啼啼，但魏璎珞没有时间自责、坐以待毙，而是很快缕清思路，寻求生机。
一边动员所有人员重新制作凤袍，一边寻找丢失的孔雀羽线的替代品。
最后，选用了大清先祖入关之前，在服饰中就普遍采用的鹿尾绒线代替孔雀羽线绣制。
在众人面前，用“既遵循了皇后厉行节俭的作风，又可提醒众人铭记先祖创立帝业的艰辛”的一套说辞，不仅顺利过关，还得到皇后赞许，当场重赏。
事后，主动向皇后请罪，和盘托出真相，进一步博得皇后的青睐。最后，更是借此危机，被皇后调到长春宫任职，完成职场中的第一次跃升。
原本大祸临头，魏璎珞却能巧妙把握，机智化解，因祸得福。
职场不相信眼泪。过程不重要，结果才是最重要的。
“危机”这个词，其实包含两层意思，即“危险”和“机遇”。很多人面对危机，习惯性地只看到危险，而忽略了机遇。
曾经看到一句话：“危机是一把双刃剑，它能刺伤你，也能成就你，关键看你的态度和行动”。
当危机已经发生时，不要沮丧，不要怨天尤人。因为这对于解决问题不仅于事无补，反而进一步拖延时间，让事情变得更糟。
与其浪费时间痛心疾首，还不如抓紧时间，找到解决问题的办法。
面对危机，我们要做的，就是花心思去捕捉危机中的转机，华丽转身。
三、学会自我控制，别带着情绪做事
剧中的明玉，只是因为不爽魏璎珞，故意不听建议，使得皇后最喜欢的花险些被大雨摧残。
只是因为被皇后批评心里不高兴，把原本前来讨好皇后的舒贵人，硬生生地怼到她怒而投靠高贵妃，成为继嘉嫔之后的又一恶**师，惹出不少祸端。
与情绪化的明玉不同，魏璎珞之所以能在充满阴谋的后宫步步为营，除了具备吊打众人的高智商之外，理性，克制，对自我情绪的高度掌控，亦是她的法宝。
皇上寿宴，由于明玉和珍珠照看不力，太后心心念念的舍利子佛之莲被人拿走，明玉照例在旁边怼天怼地怼空气。
眼看又要背锅，之前受尽明玉白眼的魏璎珞，明明心里气得要爆炸，却依然能放下与明玉之间的嫌隙，不带个人情绪，主动寻求通力合作，通过“隔空取物”的把戏，不着痕迹地从舒贵人身上拿回舍利子。
古人云，喜怒不形于色。把个人情绪带到工作中，不仅不利于工作氛围的维护，关键时刻更会误了大事。
职场之所以需要你，是让你来解决问题，而不是制造问题。
晓晓是我相关业务单位的对接人，业务能力很强，就是有时爱耍小性子，心情好的话，对大家都有说有笑，若是心情不好，就连领导都敢甩脸子。
害我每次找她办业务，都要先看看她今天高兴不高兴，小心别去惹了她。
有些人，因为私人的原因，把负能量散播到工作中，不仅让自己的情绪变得更坏，也间接搞砸了别人的心情。
没有人有义务为你的情绪买单。
想起之前看到过关于岳云鹏的一则故事。年，岳云鹏跟随德云社在德国演出时，接到了父亲去世的消息。
与家相隔一万多公里的他，没有马上飞回家奔丧，而是在挣扎了很久之后，强忍悲痛，第二天毅然登台献艺，以精彩湛的演出逗得台下观众哈哈大笑。
表演完节目谢幕时，岳云鹏才终于控制不住自己，在台上崩溃大哭。观众这才知道，刚刚的欢声笑语背后，对岳云鹏来说，竟是怎样折磨人的一场表演。
现场无人不为之动容，安慰和鼓励的掌声久久不息。
他说：“戏比天大。哪怕台下观众有一个是为我而来的，我都必须演完再走”。
心疼岳云鹏，但更多的是深深的敬佩。
用师父郭德纲的话说：“艺人之德尽显于此，有徒如此还复何求?”
不把个人情绪带到工作中，是一种职业道德，更是一种专业素养。
四、果敢担当，承担责任不推诿
愉贵妃生下五阿哥永琪之时，病理性*疸十分严重。高贵妃借着皇后随太后外出礼佛的好时机，借口五阿哥是“金瞳”，有损大清国运，下令就地活埋处决。
明玉不顾皇后临走时的嘱托，畏畏缩缩，不敢阻止，唯恐祸及自己。遭到质疑时，还以“皇后只吩咐要护着愉贵人，没说要护着孩子”为借口，力图撇清自己的责任。
这时候，只有魏璎珞勇于担当，果断和高贵妃理论，搬出皇后的“金印”，震慑住了高贵妃，也拖延了时间，最终等到皇上前来救场，愉贵妃母子又一次转危为安。
职场上有一种人，他们在面临工作的风险时，极力为自己找各种借口，要么把责任归咎于外部因素，要么直接把责任推卸给其他人，替自己开脱。
小魏在我隔壁部门上班，工作多年，很多资历不如他的年轻人都纷纷晋升，只有他还在原来的位置苦苦挣扎。
有一次跟隔壁部门领导聊天，谈起小魏，只见领导摇摇头说道：
“他这个人，工作交给他，能推则推。遇到事，不是怪别人配合不好，就是怪工作分配不当，唯独不会在自己身上找原因。不是能力不行，就是缺了点担当。”
这种行为，在心理学上有个术语，叫做“归因错误效应”。
逃避责任、文过饰非的做法，眼下好像占了便宜，但长远来看，只会得不偿失。
领导不瞎也不傻，试问，连自己的所为都不敢担当的人，还指望委其以重任？哪个领导敢把重要工作交给他？
梁启超有言：“人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。”
一个人能承担多大的责任，才能取得多大的成功。
担责任，始成长；尽责任，方进步。
有始，有终，有担当，这才是一个合格的职场人必须具备的基本素质。
作者简介：柠不酸，富书专栏作者，一个爱吃酸柠檬的小姐姐。煲心灵鸡汤，焙成长干货，让你遇见更好的自己。本文首发富书